人。材

人,首先是社会的人。一切皆由此出发,所以要形成产业集群也要以点为主来做文章。首先选好物理地址等硬件,然后再吸引人力这个软件。人,有点复杂,so thorny。一个公司为什么招不来留不住人才?因为他在这工作不能看到发展空间,不能找到生活乐趣,上下班都是一样,没有自己的朋友圈,这对于天生爱游戏的人类来说,只要还够吃饭,他们宁愿找个能“一起游戏”的环境。
扯到“千人计划”上也是如此。100万一次性补助+五花八门的补贴,很诱人的条件,但为什么还招不来“海龟”们?因为中国的学术环境实在不敢恭维,教授们都拼命发文章挣头衔,搞项目都带有铜臭味。今天你来打假,明天他去举报剽窃,然后大家都为此而乐此不疲,当然也给舆论出版界带来关注度,这种环境下怎么做学术研究?发展机制让人看不到未来。
中国人还做不到对待“黄禹锡”那种非主流的个性态度,不然就不会有一大撮人揪着北大学生毕业卖猪肉这件事反复做文章了。
归根到底,先要以人为本(看来社会心理学可以派上用场),然后再引入经济和制度嵌入性因素,相互作用而形成稳定的企业,继而形成稳定的区域集群。比如政府出台优惠政策招商引资、政府建设公共娱乐设施等。一个考虑到公民个人发展的政府总是不会衰败,企业也是。
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One response to “人。材

  1. Sauce

    很大的话题啊。能承载高科技的地方的确有限,地理环境,资金,智力资本都有优势的地方才有吸引力。以GDP为导向的政府+以金钱为导向的社会文化下,恰恰反映了我国**主义初级阶段的现状。人的平均需求与社会的平均提供相差不大的时候,我国也就较和谐了,可惜现在社会提供的与人们的期望差距较大。

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